Rédiger des contrats de travail clairs et bien structurés est essentiel pour toute politique RH efficace. Négocier, c’est prévoir — un contrat de travail soigneusement élaboré pose les fondations d’une relation employeur-salarié solide, basée sur la transparence et la confiance.

Un contrat bien rédigé permet aussi d’anticiper les conflits et d’éviter des litiges. La récente loi sur les conditions de travail prévisibles et transparentes renforce les obligations légales des entreprises en introduisant de nouvelles mentions obligatoires qui nécessitent votre attention.

Lors de cette conférence, nos experts partageront leur savoir technique et leur expérience pratique et vous fourniront des conseils essentiels pour adapter vos contrats de travail aux exigences législatives et aux besoins spécifiques de votre entreprise.

Cette conférence sera aussi l’occasion de faire un tour d’horizon, un an après l’entrée en vigueur de changements législatifs majeurs.

Au programme :

Introduction

I. Formes spécifiques de contrat de travail

II. La conclusion du contrat de travail

III. Les clauses obligatoires et essentielles du contrat de travail

IV. Clauses facultatives favorables à l’employeur

V. Risques, contrôles et sanctions

VI. Évolution du contrat au fil de la relation de travail

VII. Questions & réponses

Public cible :

Responsables RH, juristes d’entreprise, avocats en droit du travail, gestionnaires du personnel et dirigeants impliqués dans la rédaction ou la mise à jour des contrats de travail.

Durée et format  :

• Formation en présentiel
• Durée : 2 heures, avec déjeuner inclus

Orateurs : 

Jean-Luc Putz est Associé au sein des départements Droit pénal des affaires et Droit du travail, Retraites et Avantages sociaux chez Arendt & Medernach.

Il est spécialisé en droit pénal, en particulier en matière de cybercriminalité, de criminalité financière, économique et des affaires, ainsi que sur les problématiques liées au blanchiment d’argent et aux pratiques de corruption.

Jean-Luc accompagne ses clients à tous les niveaux de la gestion du risque pénal, tant en amont – à travers l’analyse et la prévention des risques liés à leur activité – qu’en aval, en les représentant à chaque étape de la procédure pénale, que ce soit en tant que prévenus, victimes ou parties concernées. Il intervient également dans le cadre de la récupération des produits de la fraude via des actions civiles devant les juridictions pénales.

Par ailleurs, Jean-Luc dispose d’une solide expertise en droit du travail, tant individuel que collectif.

Philippe Schmit est Associé en charge du département Droit du travail, Retraites et Avantages sociauxchez Arendt & Medernach

Il conseille des employeurs issus des secteurs financier et industriel sur l’ensemble des aspects liés à la relation de travail, y compris sa rupture. Il est également spécialisé dans les questions relatives aux restructurations et réorganisations, à la négociation dans le cadre de licenciements collectifs et de procédures de concertation sociale, ainsi qu’aux autres aspects RH induits par des opérations de restructuration d’entreprise, notamment en matière de fusions et acquisitions (ex. transferts d’entreprise).

Conscient des enjeux qui touchent les salariés aujourd’hui, il accompagne également ses clients sur les problématiques juridiques liées à la RSE, aux lanceurs d’alerte, au harcèlement et à la discrimination dans le cadre des relations de travail.

Philippe est reconnu à la fois pour son expertise en matière de contentieux liés à l’emploi et pour ses prestations de conseil stratégique.