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Fidéliser ses employés via des régimes fiscaux spécifiques au Luxembourg, c’est possible !

Droit fiscal

Date : 18/04/2018 Horaires : 09h30 - 12h30 (accueil à partir de 09h) Lieu : Forum da Vinci 6, bd. Grande-Duchesse Charlotte L-1330 Luxembourg

Thématique : Legitech en collaboration avec Deloitte Luxembourg

Le Luxembourg est-il un paradis fiscal pour les individus ? Les spécialistes en droit fiscal s’accordent à dire que ce n’est pas du tout le cas.

L’impôt applicable aux personnes physiques est en effet assez conséquent, et parfois moins avantageux que chez certains de nos voisins…

Comment dès lors un employeur peut-il s’assurer que son employé recevra une rémunération attractive, et quelles sont les possibilités dont il dispose pour s’assurer que cet employé lui restera fidèle ?

La loi fiscale luxembourgeoise permet de valoriser différemment certains avantages octroyés aux employés. Lesdits avantages peuvent par conséquent constituer des alternatives optimales d’un point de vue fiscal.

L’objectif de ce workshop est de les parcourir, d’en identifier les avantages et de partager notre expérience sur l’intérêt de les implémenter au sein d’une société, en fonction de ses besoins.

Public cible

DRH / Compensation & Benefits / Management, avocats, fiscalistes

Programme

  • La fiscalité au Luxembourg
  • Rappel des modalités et spécificités quant au revenu provenant d’une occupation salariée
  • Avantages en nature :

o   Benefits (avantages / désavantages et pratiques de marché)

  • Chèques repas
  • Frais de représentation
  • Voiture de fonction / leasing financier / leasing opérationnel
  • Prêt préférentiel
  • Plan de pension complémentaire
  • Assurance maladie
  • Autre (Cantine, parking, téléphone)

o   Rémunération variable (avantages / désavantages et pratiques de marché)

  • Subsides d’intérêts
  • Plan Warrants

o   Plans D’intéressement (avantages / désavantages et pratiques de marché)

  • Plan de Stock Option
  • Plan de « Restricted Stock Units » / Actions fantômes
  • Plan d’actions (Employee Share Purchase Plan)
  • Régime Expatrié

o   Conditions

o   Avantages

o   Fiscalité

  • Frontaliers / télétravail

o   Caractéristiques et objectifs

o   Réglementation

o   Avantages et désavantages (employé / employeur)

*

Intervenants

Xavier Martinez-Aldariz, Director, Deloitte Tax & Consulting

Xavier joined Deloitte in May 2014 as Director in the GES department, where he currently serves a wide variety of industries in remuneration regulatory, individual tax and social security at both local and international level.

Xavier mainly specializes in executive reward and compensation, international mobility, social security matters as well as advices on HR related topics.

Prior to joining Deloitte, Xavier worked with two important professional services firms located in Belgium (9 years) and Luxembourg (2,5 years). He also  gained his more recent experience in the HR Department of a major international private bank, where he acted as Head Compensation and Benefits in Luxembourg and Head of HR for the Belgian branch.

Xavier holds a Master Degree in Law as well as a DES in Tax Law both obtained at the University of Liège (Belgium).

 

Sacha Thill, Manager, Deloitte Tax & Consulting

Sacha is a Manager at Deloitte in the Global Employer Services department. He started his career as an analyst in September of 2013.

Sacha has worked on a great variety of mandates, including financial modeling, business case, market analytics, the analysis of regulatory frameworks, Change management projects, definition of Target Operating Models and the restructure of organisational design models, HR process modeling, product commercialisation and employee performance management.

During his journey at Deloitte Sacha has gained extensive knowhow on remuneration and tax compliance with regards to legal requirements under CRR, AML, UCITS, AIFMD, Mifid, etc.

As of today, Sacha is a subject matter expert in Compensation & Rewards and the regulatory services offered within Deloitte Luxembourg and supports Deloitte’s internal audit team for Remuneration and tax compliant interventions on a regular basis.

Sacha demonstrates great interpersonal skills, speaks 5 languages (Luxembourgish, English, German, Greek, French) and has a great understanding of different cultural needs within different environments due to his involvement within a political party.

 

Cette formation d’une demi-journée est agréée par le Barreau de Luxembourg dans le cadre de la formation continue.

Prix : 295€ HTVA

Tarif étudiant : 48,55€ HTVA, soit 50€ TTC (à condition d’envoyer une copie de sa carte étudiant)

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