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IA et recrutement

12 novembre 2018 Multi domaines

Recrutement prédictif, quelle réalité ?

Dans la sphère RH, la question du recrutement prédictif est sur toutes les lèvres. L’intérêt est vif pour ces outils d’intelligence artificielle susceptibles de trouver le candidat idoine pour un poste précis, sans intervention humaine ou presque. Le principe consiste à exploiter les données dont on dispose sur les salariés en poste : leur profil, leurs caractéristiques personnelles et démographiques, etc. Cela permet ensuite d’analyser le parcours et les données comportementales d’un candidat et de prédire s’il sera ou non performant au sein d’une équipe. Idéalement, l’intervention de la machine rendrait le recrutement plus objectif et limiterait les biais de l’être humain.

https://business.lesechos.fr/

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