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Boire ou travailler, un choix doit être fait

14 novembre 2019 Droit social

L’état d’ébriété répété du salarié sur son lieu de travail constitue une faute grave pouvant justifier son renvoi immédiat.

Que ce soit à un « after work » sur le lieu de travail, à un déjeuner professionnel ou lors de festivités organisées par l’entreprise, le salarié peut être amené à boire un « petit » verre d’alcool dans le cadre du travail.

http://www.paperjam.lu

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