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Avertissement du salarié : comment procéder ?

27 janvier 2020 Droit social

L’un de vos salariés a commis une faute que vous considérez comme mineure. Vous souhaitez tout de même sanctionner son comportement fautif. Vous envisagez de prononcer un avertissement à son encontre. Dans quels cas pouvez-vous prendre une telle sanction ? Devez-vous le convoquer à un entretien préalable ? Comment notifier l’avertissement au salarié ?

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