BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//PYVOBJECT//NONSGML Version 1//EN BEGIN:VTIMEZONE TZID:Europe/Luxembourg BEGIN:STANDARD DTSTART:20001029T030000 RRULE:FREQ=YEARLY;BYDAY=-1SU;BYMONTH=10 TZNAME:CET TZOFFSETFROM:+0200 TZOFFSETTO:+0100 END:STANDARD BEGIN:DAYLIGHT DTSTART:20000326T020000 RRULE:FREQ=YEARLY;BYDAY=-1SU;BYMONTH=3 TZNAME:CEST TZOFFSETFROM:+0100 TZOFFSETTO:+0200 END:DAYLIGHT END:VTIMEZONE BEGIN:VEVENT UID:20261110T225549Z - 57775@eupv478 DTSTART;TZID=Europe/Luxembourg:20270128T120000 DTEND;TZID=Europe/Luxembourg:20270128T133000 CREATED:20261110T225549Z DESCRIPTION:Tra nsfert d’entreprise au Luxembourg : anticiper\, sécuriser et gérer les impacts RH\nTransfert d’entreprise au Luxembourg : anticipez les en jeux sociaux\, sécurisez vos opérations Restructuration\, acquisition\, externalisation ou reprise d’activité : derrière chaque opération str atégique se trouvent des femmes\, des hommes et des relations de travail à préserver. Le transfert d’entreprise soulève des questions sensible s : les contrats de travail sont-ils transférés ? Quelles informations c ommuniquer aux représentants du personnel ? Dans quelles limites des lice nciements peuvent-ils intervenir ? Quels risques identifier avant la signa ture et comment gérer l’intégration après le transfert ? Cette format ion vous propose une lecture claire et opérationnelle du régime luxembou rgeois du transfert d’entreprise. De l’analyse de son champ d’applic ation aux points de vigilance en due diligence et dans le SPA\, elle vous aidera à anticiper les conséquences sociales de vos projets et à mieux sécuriser chaque étape de l’opération. Programme : Le champ d’appli cation du régime de transfert d’entreprise et ses conditions de mise en œuvre \;Les effets du transfert sur les contrats de travail \;L’inform ation et la consultation des représentants du personnel \;L’articulatio n du transfert avec les restructurations\, l’outsourcing\, l’insourcin g et les cessions d’activité \;La gestion post-transfert \;Les licencie ments liés au transfert : risques et limites \;Les points de vigilance en due diligence et dans le SPA. À qui s’adresse cette formation ? : Cett e formation s’adresse notamment aux : DRH\, responsables RH et HR Busine ss Partners confrontés à des projets de réorganisation ou à l’intég ration de salariés après une acquisition \; Juristes d’entreprise et l egal counsels intervenant en droit du travail ou sur les aspects sociaux d es opérations de restructuration \; Directions générales\, dirigeants e t membres du management souhaitant anticiper les conséquences RH d’une opération [...] DTSTAMP:20261110T225549Z SUMMARY:Transfert d’entreprise au Luxembourg : anticiper\, sécuriser et gérer les impacts RH X-ALT-DESC;FMTTYPE=text/html:Transfert d’entreprise au Luxembourg : anticiper\, sécuri ser et gérer les impacts RH\nTransfert d’entreprise au Luxembourg : anticipez les enjeux sociaux\, sécurisez vos opérations Restructuration \, acquisition\, externalisation ou reprise d’activité : derrière chaq ue opération stratégique se trouvent des femmes\, des hommes et des rela tions de travail à préserver. Le transfert d’entreprise soulève des q uestions sensibles : les contrats de travail sont-ils transférés ? Quell es informations communiquer aux représentants du personnel ? Dans quelles limites des licenciements peuvent-ils intervenir ? Quels risques identifi er avant la signature et comment gérer l’intégration après le transfe rt ? Cette formation vous propose une lecture claire et opérationnelle du régime luxembourgeois du transfert d’entreprise. De l’analyse de son champ d’application aux points de vigilance en due diligence et dans le SPA\, elle vous aidera à anticiper les conséquences sociales de vos pro jets et à mieux sécuriser chaque étape de l’opération. Programme : L e champ d’application du régime de transfert d’entreprise et ses cond itions de mise en œuvre \;Les effets du transfert sur les contrats de tra vail \;L’information et la consultation des représentants du personnel \;L’articulation du transfert avec les restructurations\, l’outsourcin g\, l’insourcing et les cessions d’activité \;La gestion post-transfe rt \;Les licenciements liés au transfert : risques et limites \;Les point s de vigilance en due diligence et dans le SPA. À qui s’adresse cette f ormation ? : Cette formation s’adresse notamment aux : DRH\, responsable s RH et HR Business Partners confrontés à des projets de réorganisation ou à l’intégration de salariés après une acquisition \; Juristes d ’entreprise et legal counsels intervenant en droit du travail ou sur les aspects sociaux des opérations de restructuration \; Directions généra les\, dirigeants et membres du management souhaitant anticiper les conséq uences RH d’une opération [...] END:VEVENT END:VCALENDAR