BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//PYVOBJECT//NONSGML Version 1//EN BEGIN:VTIMEZONE TZID:Europe/Luxembourg BEGIN:STANDARD DTSTART:20001029T030000 RRULE:FREQ=YEARLY;BYDAY=-1SU;BYMONTH=10 TZNAME:CET TZOFFSETFROM:+0200 TZOFFSETTO:+0100 END:STANDARD BEGIN:DAYLIGHT DTSTART:20000326T020000 RRULE:FREQ=YEARLY;BYDAY=-1SU;BYMONTH=3 TZNAME:CEST TZOFFSETFROM:+0100 TZOFFSETTO:+0200 END:DAYLIGHT END:VTIMEZONE BEGIN:VEVENT UID:20261106T075057Z - 18958@eupv478 DTSTART;TZID=Europe/Luxembourg:20270114T120000 DTEND;TZID=Europe/Luxembourg:20270114T133000 CREATED:20261106T075057Z DESCRIPTION:Restructurer autrement : l es alternatives au licenciement\nRestructurer autrement : les alternat ives au licenciement Pourquoi cette formation ? Face à des difficultés économiques\, le réflexe du licenciement reste souvent le premier envisa gé\, alors que le droit luxembourgeois met à la disposition des employeu rs tout un éventail de dispositifs permettant d'ajuster leurs effectifs o u leur organisation sans y recourir. Entre le plan de maintien dans l'empl oi récemment réformé\, le chômage partiel\, la préretraite ajustement \, les exemptions fiscales applicables aux indemnités de départ et les m écanismes d'alerte précoce destinés aux entreprises en difficulté\, ce s outils restent pourtant méconnus ou sous-utilisés\, en particulier par les PME. Cette formation propose une vision structurée\, concrète et op érationnelle de ces alternatives\, de leurs conditions d'accès\, des dé marches et délais à respecter\, ainsi que de leur articulation avec une éventuelle procédure de licenciement économique si celle-ci s'avère fi nalement incontournable. Objectifs pédagogiques : Maîtriser le fonctionn ement du plan de maintien dans l'emploi\, tel que réformé par la loi du 3 mars 2026\, et son articulation avec le chômage partiel. Identifier les conditions d'accès au chômage partiel et les démarches à accomplir au près du Comité de conjoncture. Connaître le rôle de la Cellule d'éval uation des entreprises en difficulté (CEVED) dans la détection précoce et l'accompagnement des entreprises fragilisées. Appréhender les disposi tifs connexes : préretraite ajustement\, exemption fiscale des indemnité s de départ (article 115 (10) LIR)\, mesures en faveur de l'emploi des je unes. Savoir à quel moment et selon quelles conditions le licenciement de meure la seule option\, et sécuriser la procédure applicable le cas éch éant. Anticiper les risques juridiques et sociaux liés à une restructur ation mal préparée. Public cible : Cette formation s'adresse aux dirigea nts\, DRH et [...] DTSTAMP:20261106T075057Z SUMMARY:Restructurer autrement : les alternatives au licenciement X-ALT-DESC;FMTTYPE=text/html:Restructur er autrement : les alternatives au licenciement\nRestructurer autreme nt : les alternatives au licenciement Pourquoi cette formation ? Face à d es difficultés économiques\, le réflexe du licenciement reste souvent l e premier envisagé\, alors que le droit luxembourgeois met à la disposit ion des employeurs tout un éventail de dispositifs permettant d'ajuster l eurs effectifs ou leur organisation sans y recourir. Entre le plan de main tien dans l'emploi récemment réformé\, le chômage partiel\, la préret raite ajustement\, les exemptions fiscales applicables aux indemnités de départ et les mécanismes d'alerte précoce destinés aux entreprises en difficulté\, ces outils restent pourtant méconnus ou sous-utilisés\, en particulier par les PME. Cette formation propose une vision structurée\, concrète et opérationnelle de ces alternatives\, de leurs conditions d' accès\, des démarches et délais à respecter\, ainsi que de leur articu lation avec une éventuelle procédure de licenciement économique si cell e-ci s'avère finalement incontournable. Objectifs pédagogiques : Maîtri ser le fonctionnement du plan de maintien dans l'emploi\, tel que réform é par la loi du 3 mars 2026\, et son articulation avec le chômage partie l. Identifier les conditions d'accès au chômage partiel et les démarche s à accomplir auprès du Comité de conjoncture. Connaître le rôle de l a Cellule d'évaluation des entreprises en difficulté (CEVED) dans la dé tection précoce et l'accompagnement des entreprises fragilisées. Appréh ender les dispositifs connexes : préretraite ajustement\, exemption fisca le des indemnités de départ (article 115 (10) LIR)\, mesures en faveur d e l'emploi des jeunes. Savoir à quel moment et selon quelles conditions l e licenciement demeure la seule option\, et sécuriser la procédure appli cable le cas échéant. Anticiper les risques juridiques et sociaux liés à une restructuration mal préparée. Public cible : Cette formation s'ad resse aux dirigeants\, DRH et [...] END:VEVENT END:VCALENDAR