BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//PYVOBJECT//NONSGML Version 1//EN BEGIN:VTIMEZONE TZID:Europe/Luxembourg BEGIN:STANDARD DTSTART:20001029T030000 RRULE:FREQ=YEARLY;BYDAY=-1SU;BYMONTH=10 TZNAME:CET TZOFFSETFROM:+0200 TZOFFSETTO:+0100 END:STANDARD BEGIN:DAYLIGHT DTSTART:20000326T020000 RRULE:FREQ=YEARLY;BYDAY=-1SU;BYMONTH=3 TZNAME:CEST TZOFFSETFROM:+0100 TZOFFSETTO:+0200 END:DAYLIGHT END:VTIMEZONE BEGIN:VEVENT UID:20260704T010059Z - 24213@eupv478 DTSTART;TZID=Europe/Luxembourg:20270216T120000 DTEND;TZID=Europe/Luxembourg:20270216T140000 CREATED:20260704T010059Z DESCRIPTION:Licencie ments pour motifs personnels : cadre\, bonnes pratiques et contentieux \nLicenciements pour motifs personnels : cadre\, bonnes pratiques et conte ntieux Description : Le licenciement pour motifs personnels au Luxembourg repose sur l’exigence d’un motif réel et sérieux\, voire d’une fau te grave\, et sur le respect d’un formalisme spécifique\, qui varient s elon la situation du salarié et le contexte disciplinaire ou non discipli naire. Cette formation propose une approche structurée\, concrète et op érationnelle des différents motifs personnels (faute\, insuffisance prof essionnelle\, inaptitude\, perte de confiance\, comportements inadéquats) \, des règles de preuve\, des obligations de l’employeur quant à la mo tivation et aux délais\, ainsi que des risques juridiques et financiers e n cas d’irrégularité. Elle s’adresse aux employeurs\, responsables R H\, experts-comptables et professionnels du droit amenés à gérer des si tuations individuelles sensibles (performance\, discipline\, inaptitude m édicale\, obligations contractuelles) et à sécuriser leurs procédures. Programme : • Panorama du cadre juridique des licenciements pour motifs personnels : exigence d’un motif réel et sérieux\, articulation avec le pouvoir disciplinaire\, distinction motif disciplinaire/non disciplinai re • Motifs disciplinaires et faute grave : typologie des manquements\, gradation des sanctions\, mise à pied et licenciement avec effet immédia t\, obtention et conservation des preuves • Motifs non disciplinaires : insuffisance professionnelle\, inaptitude au poste\, incapacité durable\, incompatibilités relationnelles et perte de confiance\, exigences de l ’employeur en matière d’évaluation et d’accompagnement • Procéd ure et formalisme : notification et motivation du licenciement\, délais\, préavis et indemnités • Salariés protégés et situations particuli ères : protection contre le licenciement et procédures spécifiques • Quelques cas spécifiques : rupture en période d’essai et rupture avant le [...] DTSTAMP:20260704T010059Z SUMMARY:Licenciements pour motifs personnels : cadre\, bonnes pratiques et contentieux X-ALT-DESC;FMTTYPE=text/html:Licenciements pour motifs personnels : cadre\, bonnes pratiques e t contentieux\nLicenciements pour motifs personnels : cadre\, bonnes p ratiques et contentieux Description : Le licenciement pour motifs personne ls au Luxembourg repose sur l’exigence d’un motif réel et sérieux\, voire d’une faute grave\, et sur le respect d’un formalisme spécifiqu e\, qui varient selon la situation du salarié et le contexte disciplinair e ou non disciplinaire. Cette formation propose une approche structurée\, concrète et opérationnelle des différents motifs personnels (faute\, i nsuffisance professionnelle\, inaptitude\, perte de confiance\, comporteme nts inadéquats)\, des règles de preuve\, des obligations de l’employeu r quant à la motivation et aux délais\, ainsi que des risques juridiques et financiers en cas d’irrégularité. Elle s’adresse aux employeurs\ , responsables RH\, experts-comptables et professionnels du droit amenés à gérer des situations individuelles sensibles (performance\, discipline \, inaptitude médicale\, obligations contractuelles) et à sécuriser leu rs procédures. Programme : • Panorama du cadre juridique des licencieme nts pour motifs personnels : exigence d’un motif réel et sérieux\, art iculation avec le pouvoir disciplinaire\, distinction motif disciplinaire/ non disciplinaire • Motifs disciplinaires et faute grave : typologie des manquements\, gradation des sanctions\, mise à pied et licenciement avec effet immédiat\, obtention et conservation des preuves • Motifs non di sciplinaires : insuffisance professionnelle\, inaptitude au poste\, incapa cité durable\, incompatibilités relationnelles et perte de confiance\, e xigences de l’employeur en matière d’évaluation et d’accompagnemen t • Procédure et formalisme : notification et motivation du licenciemen t\, délais\, préavis et indemnités • Salariés protégés et situatio ns particulières : protection contre le licenciement et procédures spéc ifiques • Quelques cas spécifiques : rupture en période d’essai et r upture avant le [...] END:VEVENT END:VCALENDAR