BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//PYVOBJECT//NONSGML Version 1//EN BEGIN:VTIMEZONE TZID:Europe/Luxembourg BEGIN:STANDARD DTSTART:20001029T030000 RRULE:FREQ=YEARLY;BYDAY=-1SU;BYMONTH=10 TZNAME:CET TZOFFSETFROM:+0200 TZOFFSETTO:+0100 END:STANDARD BEGIN:DAYLIGHT DTSTART:20000326T020000 RRULE:FREQ=YEARLY;BYDAY=-1SU;BYMONTH=3 TZNAME:CEST TZOFFSETFROM:+0100 TZOFFSETTO:+0200 END:DAYLIGHT END:VTIMEZONE BEGIN:VEVENT UID:20260718T210428Z - 64818@eupv478 DTSTART;TZID=Europe/Luxembourg:20261119T140000 DTEND;TZID=Europe/Luxembourg:20261119T160000 CREATED:20260718T210428Z DESCRIPTION:Harcèlement moral en entreprise : formation pra tique pour dirigeants\, gestionnaires RH et gestionnaires d’équipe\ nPourquoi cette formation ? Le harcèlement moral en entreprise est une pr oblématique de plus en plus préoccupante\, particulièrement depuis l’ entrée en vigueur de la réforme de 2023. Les entreprises doivent non seu lement respecter leurs obligations légales en matière de prévention et de gestion des situations de harcèlement\, mais aussi mettre en place des mesures efficaces pour protéger leurs employés et limiter leur responsa bilité. Cette formation pratique vous offre un retour d’expérience con cret et opérationnel\, construit autour d’un rappel des principales obl igations légales et des meilleures pratiques en entreprise. Elle vous per mettra de mieux comprendre les enjeux du harcèlement moral et d’acquér ir les outils nécessaires pour prévenir\, détecter et gérer ces situat ions de manière appropriée. Objectifs pédagogiques :Comprendre les noti ons fondamentales : harcèlement moral\, harcèlement sexuel et notions vo isines.Maîtriser le cadre légal\, en particulier les évolutions de la r éforme de 2023.Identifier les impacts du harcèlement sur la personne\, l ’équipe et l’entreprise.Mettre en place des mesures préventives et d es politiques adaptées en entreprise.Reconnaître les signaux d’alerte et distinguer les cas de harcèlement.Mener des enquêtes internes conform es aux exigences légales et éviter les pièges.Connaître le rôle des d élégués du personnel et des autorités compétentes.Adopter une réacti on appropriée pour protéger les victimes et témoins\, et sanctionner l ’auteur.Anticiper les risques juridiques\, administratifs et réputation nels pour l’employeur. Pourquoi s'inscrire ? En tant que dirigeant\, ges tionnaire RH ou manager d’équipe\, vous avez un rôle clé à jouer dan s la prévention et la gestion du harcèlement moral. Cette formation vous apportera des outils concrets et immédiatement applicables pour renforce r vos pratiques et sécuriser votre entreprise face aux risques [...] DTSTAMP:20260718T210428Z LOCATION:Sofitel Luxembourg Europe\, 6 rue du Fort Niedergrünewald\, Luxem bourg 2226\, Luxembourg SUMMARY:Harcèlement moral en entreprise : formation pratique pour dirigean ts\, gestionnaires RH et gestionnaires d’équipe X-ALT-DESC;FMTTYPE=text/html:Harcèlement moral en entrepris e : formation pratique pour dirigeants\, gestionnaires RH et gestionnaires d’équipe\nPourquoi cette formation ? Le harcèlement moral en entr eprise est une problématique de plus en plus préoccupante\, particulièr ement depuis l’entrée en vigueur de la réforme de 2023. Les entreprise s doivent non seulement respecter leurs obligations légales en matière d e prévention et de gestion des situations de harcèlement\, mais aussi me ttre en place des mesures efficaces pour protéger leurs employés et limi ter leur responsabilité. Cette formation pratique vous offre un retour d ’expérience concret et opérationnel\, construit autour d’un rappel d es principales obligations légales et des meilleures pratiques en entrepr ise. Elle vous permettra de mieux comprendre les enjeux du harcèlement mo ral et d’acquérir les outils nécessaires pour prévenir\, détecter et gérer ces situations de manière appropriée. Objectifs pédagogiques :C omprendre les notions fondamentales : harcèlement moral\, harcèlement se xuel et notions voisines.Maîtriser le cadre légal\, en particulier les évolutions de la réforme de 2023.Identifier les impacts du harcèlement sur la personne\, l’équipe et l’entreprise.Mettre en place des mesure s préventives et des politiques adaptées en entreprise.Reconnaître les signaux d’alerte et distinguer les cas de harcèlement.Mener des enquêt es internes conformes aux exigences légales et éviter les pièges.Conna ître le rôle des délégués du personnel et des autorités compétentes .Adopter une réaction appropriée pour protéger les victimes et témoins \, et sanctionner l’auteur.Anticiper les risques juridiques\, administra tifs et réputationnels pour l’employeur. Pourquoi s'inscrire ? En tant que dirigeant\, gestionnaire RH ou manager d’équipe\, vous avez un rôl e clé à jouer dans la prévention et la gestion du harcèlement moral. C ette formation vous apportera des outils concrets et immédiatement applic ables pour renforcer vos pratiques et sécuriser votre entreprise face aux risques [...] END:VEVENT END:VCALENDAR