BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//PYVOBJECT//NONSGML Version 1//EN BEGIN:VTIMEZONE TZID:Europe/Luxembourg BEGIN:STANDARD DTSTART:20001029T030000 RRULE:FREQ=YEARLY;BYDAY=-1SU;BYMONTH=10 TZNAME:CET TZOFFSETFROM:+0200 TZOFFSETTO:+0100 END:STANDARD BEGIN:DAYLIGHT DTSTART:20000326T020000 RRULE:FREQ=YEARLY;BYDAY=-1SU;BYMONTH=3 TZNAME:CEST TZOFFSETFROM:+0100 TZOFFSETTO:+0200 END:DAYLIGHT END:VTIMEZONE BEGIN:VEVENT UID:20260901T232512Z - 29407@eupv478 DTSTART;TZID=Europe/Luxembourg:20250605T113000 DTEND;TZID=Europe/Luxembourg:20250605T140000 CREATED:20260901T232512Z DESCRIPTION: Sanction disciplinaire pour insuffisance professionnelle : comment faire e n pratique ?\nSanction disciplinaire pour insuffisance professionnelle : comment faire en pratique ? Lorsque certains salariés rencontrent des difficultés à atteindre les performances attendues dans leur poste\, cel a impacte négativement non seulement leur service mais aussi l'ensemble d e l’entreprise. Identifier clairement l'insuffisance professionnelle et y répondre de manière appropriée est une étape sensible mais indispens able pour l'employeur. Cette formation opérationnelle vous donne toutes l es clés pratiques pour sécuriser vos démarches\, éviter les pièges ju ridiques et adopter une posture managériale responsable en cas d’insuff isance professionnelle persistante d'un salarié. Au programme :Sur quels critères s'appuyer pour qualifier précisément les difficultés professi onnelles d'un salarié comme relevant d'une insuffisance professionnelle ? Quels bons réflexes adopter et quelles précautions prendre impérativem ent avant toute notification de sanction ? Quelles sanctions disciplinaire s peuvent concrètement être appliquées dans un contexte d’insuffisanc e professionnelle ? Quelle est la procédure disciplinaire exacte à respe cter pour notifier légalement une sanction disciplinaire ? Faut-il inform er préalablement les salariés des sanctions disciplinaires auxquelles il s pourraient être exposés en cas d’insuffisance professionnelle ? Quel les sont précisément les conditions de validité d'une sanction discipli naire décidée par l’employeur ? Quels recours sont ouverts aux salari és sanctionnés et quels risques pèsent sur les employeurs en cas de man quement à la procédure ou d’erreurs d'appréciation ? Cette formation concrète et pragmatique est indispensable pour sécuriser juridiquement v os décisions et renforcer la qualité du management de la performance au sein de votre entreprise. Oratrice : Ariane Claverie - Partner chez CASTEG NARO-lus Laboris Luxembourg Ariane Claverie a [...] DTSTAMP:20260901T232512Z LOCATION:Sofitel Luxembourg Europe\, 6 rue du Fort Niedergrünewald\, Luxem bourg 2226\, Luxembourg SUMMARY:Sanction disciplinaire pour insuffisance professionnelle : comment faire en pratique ? X-ALT-DESC;FMTTYPE=text/html:Sanction disciplinaire pour insuffisance professionnelle : comment faire en pratique ?\nSanction disciplinaire pour insuffisanc e professionnelle : comment faire en pratique ? Lorsque certains salariés rencontrent des difficultés à atteindre les performances attendues dans leur poste\, cela impacte négativement non seulement leur service mais a ussi l'ensemble de l’entreprise. Identifier clairement l'insuffisance pr ofessionnelle et y répondre de manière appropriée est une étape sensib le mais indispensable pour l'employeur. Cette formation opérationnelle vo us donne toutes les clés pratiques pour sécuriser vos démarches\, évit er les pièges juridiques et adopter une posture managériale responsable en cas d’insuffisance professionnelle persistante d'un salarié. Au prog ramme :Sur quels critères s'appuyer pour qualifier précisément les diff icultés professionnelles d'un salarié comme relevant d'une insuffisance professionnelle ? Quels bons réflexes adopter et quelles précautions pre ndre impérativement avant toute notification de sanction ? Quelles sancti ons disciplinaires peuvent concrètement être appliquées dans un context e d’insuffisance professionnelle ? Quelle est la procédure disciplinair e exacte à respecter pour notifier légalement une sanction disciplinaire ? Faut-il informer préalablement les salariés des sanctions disciplinai res auxquelles ils pourraient être exposés en cas d’insuffisance profe ssionnelle ? Quelles sont précisément les conditions de validité d'une sanction disciplinaire décidée par l’employeur ? Quels recours sont ou verts aux salariés sanctionnés et quels risques pèsent sur les employeu rs en cas de manquement à la procédure ou d’erreurs d'appréciation ? Cette formation concrète et pragmatique est indispensable pour sécuriser juridiquement vos décisions et renforcer la qualité du management de la performance au sein de votre entreprise. Oratrice : Ariane Claverie - Par tner chez CASTEGNARO-lus Laboris Luxembourg Ariane Claverie a [...] END:VEVENT END:VCALENDAR