Compensation & Benefits, quelle stratégie post-Covid pour les employeurs et leurs employés ?

La crise sanitaire liée au Covid perdure mais pour combien de temps encore ? Il est opportun de refaire le point sur un certain nombre de paramètres pour préparer sa stratégie post-Covid, win-win employeur-employés. Nous vous proposons de passer en revue un tour d’horizon des éléments suivants :

1.      Quels retours d’expérience pour employeurs et employés en période Covid / Quels sont les enseignements à tirer et les grands chantiers post-Covid à envisager? Télétravail ou présentiel ?

2.      Etat des lieux en matière de Compensation & Benefits: ce qui a été aboli, ce qui reste à développer, comment structurer une proposition de rémunération attractive employeur - salariés ?

·  Plan de Stock option, Plan de « Restricted Stock Units », Plan d'actions (Employee Share Purchase plan)

·        Prime Participative

·        Régime fiscal impatrié : conditions / avantages / évolution

3.   Autres développements à envisager : voitures de société, chèques-repas, aspects réglementaires liés au (télé-)travail, …

Intervenant

Frédéric Scholtus

Frédéric is a Director in the Deloitte Global Employer Service Department, dedicated to providing tax advise for the Luxembourg-based Executives, Non-Executive Directors and Expats Community for more than 20 years now. He has gained an expertise for individual income tax and social security questions affecting national and international population including compensation & benefits with a focus on possible future trends and their impact on Work organisations. Furthermore, Frédéric has extensive knowledge in payroll taxes due diligences, pensions, and is a motivated tax teacher in various schools and organisations and writer.

La société Legitech a obtenu l’agrément du Barreau de Luxembourg.

Tarif étudiant : 48,55€ HTVA, soit 50€ TTC 

(à condition d’envoyer une copie de sa carte étudiant et une attestation d’inscription: [email protected])